コンサルティングの内容によって異なりますが、例えば、社労士を活用した労務コンサルティングですと半年〜1年は最低かかります。
潜在的リスクを回避するようなコンサルティングを望まれる場合は、長期になることもありますので、経営者の心構えが改善の「キー」となります。